• Los empleadores en Panamá prevén un mercado laboral activo en el tercer trimestre de 2026 con intenciones de contratación de 11 puntos porcentuales.
• El sector con la mayor expectativa de contratación para el 3q-2026 es hospitalidad (44%).

En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 11%. Dicha expectativa se debilita en -33 puntos respecto al trimestre anterior y en -14 puntos con respecto al mismo período del año pasado.

A nivel global, Panamá se ubica en la mitad inferior de los países en cuanto a expectativas de empleo, 15 puntos por debajo de la perspectiva mundial “Los resultados de la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá reflejan un mercado laboral que, si bien mantiene actividad, muestra señales de enfriamiento. Con una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 11%, los empleadores reportan una disminución significativa frente al trimestre anterior y al mismo período del año pasado.” señaló Dadhjy Jimenez.

En todos los sectores se anticipa un crecimiento moderado en las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026. El sector más competitivo del país es Hospitalidad con una expectativa de empleo del 44%, le sigue Sector público, salud & servicios sociales con 31%; Servicios Públicos y Recursos Naturales con 26% e Información con 25%.

Por otro lado, sectores como Finanzas & Seguros (15%); y Comercio & Logística (13%) reportaron expectativas por debajo del promedio nacional.

“Las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026 reflejan un panorama sectorial moderado. Mientras Hospitalidad lidera con una expectativa de empleo del 44%. Si bien algunas industrias se ubican por debajo del promedio nacional. Este comportamiento evidencia un mercado laboral heterogéneo, donde la fortaleza de sectores vinculados al consumo y los servicios sociales se contrapone con la debilidad en áreas técnicas y de infraestructura, marcando una dinámica que los empleadores deberán considerar en sus planes de contratación.” indicó Dadhjy Jimenez.

Las empresas pequeñas de menos de 10 empleados reportan el mayor crecimiento con una expectativa del 36%. Mientras tanto, las organizaciones de 10- 49 empleados registraron el porcentaje más bajo con -10%.

“El dinamismo del mercado laboral se concentra en las empresas pequeñas de menos de 10 empleados, que proyectan un crecimiento del 36%. En contraste, las organizaciones de 10- 49 colaboradores anticipan una contracción de -10%, reflejando un panorama mixto, pero con claros focos de expansión.” indicó Dadhjy Jimenez.

Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del tercer trimestre de 2026 visite:https://blog.manpowergroupcca.com/encuesta-de-expectativas-de-empleo-manpowergroup-3q-2026-panama

La próxima encuesta se publicará en septiembre y se informarán las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2026.

ACERCA DE LA ENCUESTA

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q3 se realizó del 1 al 31 de abril de 2026.

ACERCA DE MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de personal, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápida evolución mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite alcanzar el éxito. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento calificado y, al mismo tiempo, encontrando empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia de marcas expertas —Manpower, Experis y Talent Solutions— crea un valor sustancialmente mayor para los candidatos y los clientes en más de 70 países y territorios, y lo ha hecho durante más de 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad —como uno de los mejores lugares para trabajar en materia de mujeres, inclusión, igualdad y discapacidad— y, en 2025, ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimosexta vez, lo que confirma nuestra posición como la marca favorita para el talento en demanda.

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