• El 72% de los empleadores del sector manufactura a nivel global enfrenta dificultades para encontrar el talento calificado que necesita.
• El 93% de los fabricantes considera que la tecnología de fabricación inteligente transformará su fuerza laboral.

El sector manufacturero vive un punto de inflexión. La inteligencia artificial, la automatización avanzada y los cambios económicos están llevando a las empresas a replantear la forma en que producen, compiten y gestionan su talento. Frente a tensiones geopolíticas y cadenas de suministro en transformación, el principal reto sigue siendo el factor humano. Así lo indica el más reciente estudio de ManpowerGroup, que identifica al talento calificado como el recurso más crítico y escaso para sostener esta nueva etapa de manufactura inteligente.

A continuación, se presentan las principales tendencias que marcarán el futuro del trabajo en la industria manufacturera, según el análisis de ManpowerGroup:

1.Reformular el ROI con inteligencia artificial

La IA avanza rápidamente en la manufactura, optimizando la producción, el control de calidad, el mantenimiento y la cadena de suministro. Su impacto no se centrará en reemplazar personas, sino en transformar el trabajo y elevar la demanda de habilidades digitales, técnicas y de resolución de problemas. Actualmente, las competencias más difíciles de encontrar son producción (30%), ingeniería (26%) y desarrollo de aplicaciones de IA (22%).

2.La perspectiva del CIO

Los CIO del sector enfrentan una presión creciente: modernizar sistemas heredados, gestionar riesgos cibernéticos y justificar el retorno de sus inversiones en IA y automatización, mientras compiten por retener talento tecnológico. El 53% señala que mantenerse al ritmo de los cambios es el principal obstáculo para alcanzar sus objetivos comerciales. En este contexto, quienes logren alinear la tecnología con la estrategia del negocio tendrán una oportunidad clara para impulsar operaciones más inteligentes, resilientes y ágiles.

3.Tendencias del mercado

A pesar de los retos económicos y las tensiones comerciales globales, la escasez de talento calificado sigue siendo un desafío central para la manufactura. Aunque el comercio mundial alcanzó un récord de US$35 billones en 2025, el 16% de los fabricantes prevé reducir su plantilla para el tercer trimestre de 2026 debido principalmente a las condiciones económicas. Sin embargo, la mayoría planea mantenerla o aumentarla para responder a la creciente demanda de trabajadores especializados.

4.Crisis energética

El aumento de los costos energéticos se ha convertido en un desafío central para los fabricantes a nivel mundial, al presionar márgenes y estabilidad operativa. La energía ya no es solo un insumo variable: es un factor estratégico que obliga a replantear procesos productivos, inversiones y ubicación de plantas. Las industrias de alto consumo energético son las más afectadas, ya que cualquier variación de costos puede impactar rápidamente su competitividad.

Esta volatilidad está llevando a las empresas a priorizar eficiencia, resiliencia y cadenas de suministro más flexibles. De hecho, el aumento de los costos energéticos provocó una caída de 13 puntos porcentuales en la expectativa neta de empleo del sector manufacturero global para el tercer trimestre de 2026.

5.El reshoring continúa

El reshoring está reconfigurando la manufactura global mediante modelos de producción más regionales y resilientes, impulsados por tensiones geopolíticas, aranceles e interrupciones en la cadena de suministro. Esta transición hacia mercados locales transforma la fuerza laboral y las estructuras de costos del sector. Un ejemplo es la industria de semiconductores, que prevé invertir cerca de US$1 billón a nivel global para 2030 en la modernización de sus capacidades de producción.

6.Automatización, tecnología y talento

La automatización industrial está transformando la fuerza laboral manufacturera e impulsando la demanda de perfiles con habilidades tecnológicas, digitales y de resolución de problemas. La robótica y la IA reducen las tareas rutinarias y aumentan la necesidad de capacitación y reskilling. De hecho, el 93% de los fabricantes considera que la tecnología de fabricación inteligente transformará su fuerza laboral.

7.Escasez de talento calificado

La escasez de talento calificado se ha consolidado como una limitación estructural para la manufactura global. Este reto responde al envejecimiento de la fuerza laboral y a una demanda de habilidades digitales que supera ampliamente la oferta disponible. La magnitud del desafío es crítica: el 72% de los fabricantes a nivel global afirma tener dificultades para encontrar el personal calificado que necesita. Esta presión obliga a las empresas a adoptar estrategias innovadoras de reclutamiento y fidelización para asegurar la continuidad de sus operaciones.

En conclusión, ante la escasez de talento y la evolución del mercado, acelerar el desarrollo de nuevas competencias es clave para mantener la competitividad industrial. ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento y reclutamiento, apoya a las empresas con programas de capacitación y certificaciones alineadas al mercado, fortaleciendo el potencial de las personas y garantizando flexibilidad operativa a gran escala.

Para acceder al informe completo, ingresa a: https://blog.manpowergroupcca.com/tendencias-laborales-a-nivel-global-del-sector-de-manufactura

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de personal, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápida evolución mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite alcanzar el éxito. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento calificado y, al mismo tiempo, encontrando empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia de marcas expertas —Manpower, Experis y Talent Solutions— crea un valor sustancialmente mayor para los candidatos y los clientes en más de 70 países y territorios, y lo ha hecho durante más de 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad —como uno de los mejores lugares para trabajar en materia de mujeres, inclusión, igualdad y discapacidad— y, en 2025, ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimosexta vez, lo que confirma nuestra posición como la marca favorita para el talento en demanda.

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